用人单位逾期不支付劳动者工资,用人单位逾期不支付补偿金的

用(yong)人(ren)单(dan)位(wei)逾(yu)期(qi)不(bu)支(zhi)付(fu)劳(lao)动(dong)者(zhe)工(gong)资(zi),用(yong)人(ren)单(dan)位(wei)逾(yu)期(qi)不(bu)支(zhi)付(fu)补(bu)偿(chang)金(jin)的(de)

用人单位逾期不支付劳动者工资是一种严重的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，还违反了相关的法律法规。根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时支付劳动者的工资，如果逾期不支付工资，就会面临一定的法律责任。

首先，根据《劳动法》第十四条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按月支付劳动者的工资。如果用人单位逾期不支付工资，劳动者有权要求用人单位支付加倍工资的赔偿。这意味着，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以要求用人单位支付拖欠工资的两倍作为赔偿金。

此外，根据《劳动法》第十八条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付工资的，应当支付劳动者因此遭受的经济损失。这包括劳动者因未能按时支付房租、生活费等而遭受的损失。因此，用人单位逾期不支付工资还需要承担赔偿劳动者因此而遭受的一切经济损失的责任。

除了工资之外，如果用人单位逾期不支付补偿金，也会面临法律责任。补偿金通常是指因解除劳动合同而需要支付给劳动者的一定金额，例如违法解雇赔偿金、竞业限制赔偿金等。

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付补偿金的，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿金。赔偿金的数额通常与未支付的补偿金数额相等，用人单位需要在一定期限内支付给劳动者。

此外，如果用人单位故意拖延支付补偿金，情节严重的，还可能被处以罚款或其他法律制裁。因此，用人单位应当按照法律规定，及时支付补偿金，以避免不必要的法律风险和损失。

为了维护劳动者的权益，劳动者可以采取以下一些措施：

1. 记录工资和补偿金的支付情况：劳动者应当保留相关的工资条或支付凭证，以便有证据证明用人单位的支付情况。

2. 与用人单位进行书面沟通：如果用人单位逾期不支付工资或补偿金，劳动者可以书面通知用人单位，并要求其尽快支付。

3. 寻求法律援助：如果用人单位依然不支付，劳动者可以咨询律师或劳动仲裁机构，寻求法律援助和维权。

总之，用人单位逾期不支付劳动者工资和补偿金是严重违法行为，将面临法律责任。劳动者有权维护自己的合法权益，通过法律途径追求工资和补偿金的支付。同时，用人单位也应当严格遵守相关法律法规，及时支付劳动者的工资和补偿金，以维护劳动关系的稳定和和谐。

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